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鎮江市紀委派駐機構廉情分析對接會制度(試行)

發布者:管理員 時間:2017-11-02 16:37:00
  為全面掌握和分析駐在部門(含綜合監督單位,下同)廉情,強化廉政風險防控,切實推動“兩個責任”落實,建立市紀委派駐機構廉情分析對接會制度。
  一、廉情分析對接會原則
  1. 堅持以人為本。建立廉情搜集、研判、反饋、引導的程序化、規范化運作模式,積極回應社會關切,合理疏導群眾情緒,促進社會和諧穩定。
  2. 注重抓早抓小。正確運用“四種形態”,及時發現和掌握苗頭性、傾向性問題,研究解決措施和辦法。
  3. 發揮主體作用。強化駐在部門領導班子對單位廉情的關注度、知曉性和掌控力,切實提高領導班子對廉情的引導能力和處置水平。
   4. 注重開拓創新。充分利用現有各類新聞媒體資源,對表達分散、信息多元、方式互動的廉情全面匯集分析,密切關注反腐倡廉輿情新趨勢、新動態,準確把握群眾的新意愿、新期待。
  二、廉情分析對接會形式
廉情分析對接會分為綜合廉情分析對接會和專項廉情分析對接會兩種形式:
  1. 綜合廉情分析對接會。一般每季度一次,重點就“兩個責任”落實情況進行雙向通報,分析研究一季度來的黨風廉政建設情況及存在的廉政風險,派駐機構提出意見建議,商量確定下季度黨風廉政建設重點工作以及有關廉政風險防控的對策措施。
  2. 專項廉情分析對接會。根據工作需要,不定期舉行,重點是派駐機構專題聽取重點領域或主要業務分管領導及職能處室落實“一崗雙責”情況,分析研究該領域或業務工作廉政風險防控情況及存在的廉政風險,派駐機構提出意見建議,確定下一步廉政風險防控的重點工作及對策措施。
  三、廉情分析對接會參加人員
  1. 綜合廉情分析對接會參加人員:派駐機構全體成員、駐在部門分管黨風廉政建設的領導、黨風廉政建設主體責任聯絡員、組織人事處和機關黨組織負責人等。
  2. 專項廉情分析對接會參加人員:派駐機構全體成員、駐在部門單位分管領導、黨風廉政建設主體責任聯絡員、組織人事處負責人和相關業務處室全體成員等。
  四、廉情分析對接會工作步驟
  1. 綜合廉情分析對接會工作步驟
  (1)派駐機構負責人與駐在部門黨組(黨委)主要負責人、分管領導事先就會議安排和內容進行溝通,派駐機構向駐在部門黨組(黨委)發出召開廉情分析會工作聯系單;
  (2)派駐機構召集相關人員召開會議;
  (3)派駐機構向駐在部門黨組(黨委)發出廉情防控建議書;
  (4)督促推動確定的工作和相關措施,推進“兩個責任”的落實。
  2. 專項廉情分析對接會工作步驟
  (1)梳理分析駐在部門重點領域、重點人群、主要業務中存在的廉政風險,制定專項廉情分析對接會工作聯系單;
  (2)派駐機構召集相關人員召開會議;
  (3)派駐機構發出廉政風險防控專項監督意見書或監督檢查意見書;
  (4)督促駐在部門黨組(黨委)及相關職能處室抓好工作落實,落實情況以書面形式報派駐機構備案
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